L Tamoyili mustahkamlangan san'at
himoya qilishning turli shakllari Qonunchilik Farmoni yigirma olti, hech mart, qonunlari, onalik va paternity himoya qilish va qo'llab-quvvatlash bilan bog'liq yagona Matn amending, qonun sakkiz maqola o'n besh nizomda belgilangan, hech martDictating tashqari, qoidalar maqsadida uchun absences bo'lishi uchun qonuniy ish, pullik yoki yo'q, da rahbari xodim va ishchi ega huquqini beradi, bir qator qo'shimcha qoidalar uchun himoya qilish mavzu, ayniqsa, bilan murojaat qilish munosabatlar va ish sharoitlari, shuningdek, xizmat ko'rsatish, uning joyi. Masala yilda legislator eng muhim aralashuvi, albatta taqiqlash san'at ataladi ko'rib chiqilishi mumkin. Qonunchilik Qarori yo'q. Bola hayotining bir yil tugagandan qadar homiladorlik ascertainment paytdan boshlab ishchi emas, balki licenziabilità mutanosibdir qaysi. Bu saralash, ammo, crystallizes ba'zi istisnolar uchun applicability bu taqiqlash, chunki u aniqlash emas taqdirda yalpi beparvolik to'g'risida xodim tomonidan legitimizing tugatish bandligi munosabatlar, yoki voqea tugatish faoliyatini kompaniyasi hisoblanadi isbotlangan bo'lsa, ishchi edi yollangan bo'lgan taqdirda, qaerda munosabatlar ish bor sobit uchun amal qilish muddati muddati davomiyligi, yoki agar xodim bor joyda umumiy bajarilgan ish bajarish uchun qaysi edi olingan, yoki, nihoyat, natijada tugashi emas, balki ijobiy sinov davri. Shuning uchun, agar xodim lavozimidan ozod qilindi sabablari turli dan yuqorida aytib o'tilgan, qaror bandlik munosabatlar lozim bo'lishi uchun ko'rib chiqilishi narsa uchun har ta'siri qonuni bilan bir vaqtning o'zida imposition hamda ma'muriy sanction dan, tashqari imkoniyati qilish to'lov bir tushgan o'lchov ishning tavba ish beruvchining. Shunga o'xshab, bir shunga o'xshash e'lon invalidity hamda lavozimidan ozod etiladi undiriladigan agar bir xil bo'ladi oqibatida so'rov yoki foydalanish ota-ona qoldiring yoki uchun, kasallik, bola, bir qismi ota-onasi ishchilar. Bu borada, foydali homiladorlik davrida xodim tomonidan ixtiyoriy iste'fosiga qo'llash, yoki ota-qismi bo'yicha, deb ta'kidlash uchun u o'g'lining hayoti, birinchi yili qadar tug'ma ishchilar Mehnat Tajribasi qismi hududi uchun vakolatli bo'yicha majburiy aniqlash mavzusi hisoblanadi. Bu davlat sektori, lavozimidan ozod qiladi, shuningdek, configures sifatida maksimal intizomiy sanction comminantesi uchun jiddiy buzilishi majburiyatlari bo'yicha bir qismi, ishchi, va qilishga ruxsat berdilar tomonidan Intizomiy Kodi yoki Kod o'tkazish davlat xizmatchilari, yoki har qanday kodlari o'tkazish qabul qilingan darajasida alohida rahbarlar yoki jamg'armasi sobiq C. uch Yagona Matn, asoslangan taqiqlash qo'ydi pastga ish beruvchi uchun unga har qanday qaratilgan qarshi ishchilar asoslangan bo'lib, jinsi, oilaviy ahvoli va bu maishiy bilan ma'lumot uchun kirish uchun bandlik, kadrlar tayyorlash va keyingi ta'lim, shuningdek, uchun rag'batlantirish, malakasi, vazifalari va martaba harakat, yuridik va iqtisodiy. Bu nazarda tutadi, shuning uchun, bu ish hisobot, qaysi yakunlandi bilan xulosa shartnoma bandlik va yo'q bilan kirish ichiga xizmati, bo'lishi mumkin emas shartli tomonidan mavjudligi biri yuqoridagi voqealar, qaysi, shuning uchun, mumkin emas defer yoki cheklash yoki prohibit qabul qilish. hamda Lgs, faoliyati ish c kiritilgan uchun ishchi tayinlash uchun ish beruvchi uni oldini oladi. kecha, ya'ni o'g'lining hayotining birinchi yili qadar homiladorlik boshidan midnight va ertalab soat oltidan o'rtasida.
Bu taqiqlash, tomonidan belgilangan huquqiy so'z kabi"mutlaq", qo'shilgan uchun professor-o'qituvchilar, ishchi, olish, so'rov, qabul qilish avtomat, exemption dan tungi ish bo'lsa onasi bolasi ostida yoshi uch yil, yoki yo'qmi, faqat ishonchli vakili hamda kichik hamkor yil o'n ikki, yoki, nihoyat, agar sizning ketdi jiddiy handicap, san'at nizomda belgilangan operatorlar a'zosi, har qanday oila yuk, paragraf qonunning, yo'q.
Bundan tashqari, bu holda, buzilishi o'tilgan taqiqlash to'g'risida qismi ishchi, ularni fosh qilish imposition ushbu jazo ozodlikdan mahrum bo'ladi boshlab ikki-to'rt oy yoki bir nozik dan uchun evro. Matn argument beradi, shuningdek, ne'mat onasi, to'g'ri bo'lishi uchun yo'q qonuniy dan ishlash uchun ruxsatnoma soat pullik, foydali uchun amalga klinik sinovlari, va antenatal va mutaxassis tashrif, sharti shu bilan amalga oshirilishi lozim davomida faqat ishchi soat. Shunga ko'ra, xodim, ruxsat qisqacha foydalanish, aniq hujjatlar yoki sertifikatlashtirish natija prenatal tekshirish va shu sana, vaqti tugashi ko'rsatib da ishlab chiqarish kerak. Har qanday holatda ham, tark vaqt bu tekshiradi uchun zarur tashqari o'z ichiga olishi kerak pullik bunday shifokorlar emas bundan tashqari, vaqt va sog'liqni saqlash sohasidagi ofis dan qaytish va aksincha sayohat qilish uchun zarur.
Institut san'at orqali boshqariladi.
Bu qo'shimcha taqiqlash, san'at orqali taqdim etiladi
va amal faqat davlat sektori ishchilar qaysi, agar ega bolalar ostida yoshi uch yil, may so'rov vaqtinchalik belgilash uchun bir vaqt davri uchun emas, balki oshmasligi uch yil uchun joy bilan ta'minlash joylashgan bir viloyat yoki toshkent viloyati, qaysi boshqa ota-ona hamda uning ishlash, taqdim bor, deb bir bo'shlikni, va bir xil darajada to'lov joy manzili, va, mavjud bo'lgan oldindan roziligini boshqarmalari kelib chiqishi va manzili. Bu topshiriqni yakuniy rad to'g'ri oqladi va ariza topshirish boshlab o'ttiz kun ichida arizachi uchun communicated bo'lishi kerak. Hozirgi hajmi oila, tizimli yondashuv bilan amalga oshiriladi butun intizom operatsion bir munozara emas va kasb-hunar, Advokatlar, Sudyalar, Notaries va Olimlari qo'shgan hissasi uchun minnatdorchilik aniq ehtiyojlari uchun ehtiyot. Matn hisobga ushbu oladi. Har qanday holatda ham, kelib chiqishi ma'muriyati da xodim ish joyi uchinchi shaxslar uchun amal qilmaydi qoladi va boshqaruvi bunday vaqtinchalik tayinlash hamda hayotga tadbiq etilishida amal qilish muddati uchun xodim reassign uchun bog'laydi.
Shu munosabat muddati uch yil muddatga tayinlash emas so'riladi tomonidan yutug'i, uchinchi yili bir bolaning hayoti, u bajarish uchun butun bilan bir mavjud vaziyat kundan boshlab qabul ariza, va keyin ham ustidan uchinchi yili hayot bola taqdim degan dastur bor edi taqdim ichida yutuq, uchinchi yili yosh bola. Maqola D bu Lgs o'ttiz to'qqiz.
yil oxirida ish onasi, bola hayotining birinchi yil ichida, bir soat ish har bir tashlashda ikki kunlik safar foyda huquqiga, taniydi yordam ko'rsatish va bola elle kerak (c. bunday foyda uchun talab belgilaydi, deb ustun uchun sabab bo'ldi, nima, dam davrlar, - emas, balki zarur yoki mutlaq-). Bu berish, bu davrlar, deb bo'lishi mumkin zavq hatto cumulatively, lekin faqat pro o'lib, presupposes, ammo, uzunligi ish kuni kamida olti soat va aksincha, tan olingan, faqat bir kunlik soat dam dan ishlaydi. Keyingi maqola qirq recognises o'ng so'rov bunday bir dam olish uchun ota sifatida ishchi, taqdim onasi bor vafot etgan yoki chalingan bir jiddiy kasallik, yoki taqdirda, vasiylik ustidan bola (masalan, faqat sud maqsadida), ya'ni agar onasi emas, balki bir xodim, xodim (yoki holatda qaysi onasi bir uy bekasi, to'g'ri hukm Kengashi Davlat yo'q.
Ishchi ona xodim foydalanish bo'lmaydi qaerda to'qqiz sentyabr), yoki holda, talab bildirdi oldin uning ish bir vaqtning o'zida davom ettirish bilan.
Uchun ta'siri, otaning ishchi mumkin emas, foyda olish, bu dam davrlar, kundalik agar onasi edi joylashtirilgan onalik qoldiring yoki ota-ona, barcha hollarda qaysi onasi vaqtincha yo'q dan ish tufayli yuzaga holat deb olib, ishlab chiqarish hamda bandlik munosabatlar, bunday taxminlar, ruxsatnomalar o'z-o'zini ish bilan band, va hokazo.
Aksincha, ish onasi boshqa ota-ona tomonidan ota-ona tark foydalanish bilan birgalikda kundalik dam davrlar, foyda keltirishi mumkin.
Taqdirda bir necha keldik, ammo, bu davrlar kunlik dam bo'lgan ikki barobar (hatto agar qat'i nazar soni tug'ilganlar) va qo'shimcha soat bo'lishi mumkin, zavq bilan ota, ishchi, shuningdek, bir vaqtning o'zida uchun ona shuningdek, bu holda qaysi onasi haqida ota-ona qoldiring.
Kunning qolgan paytlarda uchun ham c muassasasi rejalashtirilgan.
kengaytmasi bir xil (va bu holda aniqlanadi emas, balki dam olish uchun soat, lekin ruxsat marta kun), lekin faqat muqobil kengaytmasi hamda antescritto ota-ona tark taqdirda, qaerda bola nogiron bilan bir connotation hamda zo'ravonlik ostida san'at, paragraf qonunning, yo'q.
Bu aniq holatda, ota-onalar bahramand bo'lishingiz mumkin, har doim shu bilan bir qatorda, bir-ikki soat har bir bola hayotining uchinchi yili qadar to'liq to'langan beradi. Bola hayotining birinchi yili davomida hatto dam olish uchun taniladigan, chunki biroq, kun marta c.
emizish, bir xil o'lchov ikki soat kuniga, ikki muassasalari - dam marta kun va ruxsat marta kunda muqobil kengaytmasi ota-onalar xayrlashish emas, jami boshqa alohida holatlar, jumladan, zo'ravonlik va nogironlik qaysi u oluvchi bola qaysi davlat boshqaruvi yoki INPS qarab yoki yo'qligini xodim, davlat yoki xususiy, soat, kuniga to'rt darajada uchun yig'ish, cumulatively yoki frazionatamente zavq kerak, va har doim bir bolaning hayotining birinchi yil ichida shaxsiy.
U buning o'rniga, ruxsat foydalanish ota-ona va mavzu uchun ma'lum shart-sharoitlar, har ikki kunlik dam davrlar uchun ko'krak suti bilan boqish uchun, bir bola, qaysi ruxsat marta kuni uchun boshqa o'g'li. Uchun nima tashvish jihatlari to'lash, kundalik dam davrlar ichiga mavzu ko'rib chiqiladi ishchi soat, va shuning uchun hissa bajarilishi soat kundalik ish binobarin, bu ta'sir qilmaydi, daromad va ko'rinishidagi tomon keramika uzunligi xizmati. Ammo, bu dam foydalanish et proportionally - dam olish kuni kamaytiradi va o'n uchinchi oy ish haqi to'g'risida.
Xususiy sektorda ishchilar uchun, kundalik dam olish uchun kompensatsiya keyin hissa Instituti uchun to'lanadigan qarshi ofset keladi ish beruvchi tomonidan rivojlangan bo'ladi Ijtimoiy xavfsizlik majburiy hisoblanadi.
Davlat sektorini, balki to'lovlari Ma'muriyati ish beruvchi javobgar bo'ladi.
