Chipta lavozimidan ozod: - bo'lishiga qaramasdan tasdiqlangan qoidalar uchun hisoblash va shart-sharoitlar qaysi kerak bo'lishi pullik - bor oshdi miqdori hissa Naspi bu xususiy ish bor to'lash taqdirda lavozimidan ozod biri yoki undan yollangan xodimlar bilan doimiy shartnoma (va nafaqat)Chiptasini lavozimidan ozod miqdori ship Reels biriga teng, o'tgan yili ko'tarildi, deb bu bilan hisoblanadi, evro, shuning uchun, chipta qiymati, bandlik oxirgi o'n ikki oy uchun (evro ko'proq qilmoqchi qadar turli bo'ladi).
Uninitiated uchun, chiptasini lavozimidan ozod bir yoki bir necha xodimlari bilan mehnat munosabatlarini to'xtatish uchun bu qaror qachon kompaniya qiymati deb hisoblanadi.
Shuning uchun, hatto agar u erda hech qanday qoidalar deb prohibit hamda lavozimidan ozod etish xodimning ishga bo'yicha bir indefinite shartnomasini ish beruvchining kerak hali ham mos kelishi bilan, ma'lum o'ziga xos majburiyatlari uchun, albatta, shunday, ya'ni: Bu oxirgi eslatma bo'ladi iqtisodiy hissa jamg'armasi qaysi moliyalashtiriladigan ishsizlik foyda Naspi. Shu sababli, bu bo'lishi kerak, pullik har vaqt to'siq bandligi munosabatlar beradi o'ng Reels, keyin hollarda lavozimidan ozod, nodavlat o'zgarishlarni bir apprenticeship ichiga doimiy shartnoma bandlik va tugatish uchun faqat sabab.
Yaqinda samarqand viloyati bo'yicha g'aznachilik boshqarmasi chipta miqdorini o'zgarish qaysi tomonidan iqtisodiy hissa qiymati, Byudjet Harakat tomonidan tashkil etilgan nima ta'siri tufayli yuz berdi qaysi kerak bo'lishi taxmin bilan ish beruvchi qilingan ikki barobar biroq, bu amal faqat egalari biznes, deb kuz ichida ko'lamini Holda Integratsiyasi, Favqulodda Foyda va dam olish uchun jamoa dismissals.
Biz qiladi pastga qarang, keyin, qoidalar uchun hisoblash miqdorda chipta uchun individual dismissals o'zgarishsiz qoladi hurmat bilan o'sha o'tgan yil va barobardir biri maximal oylik Naspi. Uchun jamoa dismissals, ammo, foiz kompensatsiya shift uchun shlang Reels bo'yicha qaysi hisoblash hissa ortadi uchun bilan ehtimoli deb miqdori ko'paydi tomonidan uch agar bir tomonlama bekor oldi o'rin holda yutug'i, bir ittifoqi bitimi. To'lash shart bo'lsa va miqdori tufayli nima oydinlik uchun, aslida, chipta ozod etish haqida bilish uchun bor, deb hamma bilan bir qo'llanma yozish uchun biz qaror qabul qildi. Chipta lavozimidan ozod hissa korxonalar va ish beruvchilar deb atalmish Fornero Isloh tomonidan joriy etilgan (qonun) haq deb hisoblanadi. Barcha hollarda bu bilan cheklanmagan muddatga ishga joylashtirish munosabatlar bir to'siq bor, tufayli, boshqa iste'fosiga topshirishga xodim qachon. Kompaniya hatto ish bilan shartnoma consensual tugatish taqdirda lavozimidan ozod qilish uchun chipta to'lov tufayli emas. Ish beruvchi keyin bor majburiyati uchun haq to'lash ro'yxatga xodim kim bor yo'qolgan uning ish, lekin kerak to'lash uchun INPS bir hissa jamg'armasi bir iloji ishsizlik foyda - Naspi - tufayli yangi-ishsiz.
Hissa, deb bo'lishi kerak to'lanadigan yagona badal tomonidan may kuni ikkinchi oy quyidagi to'xtashi biznes munosabatlar bilan bir o'zgaruvchan miqdor - deb qilamizmi ko'rish quyida - asosida xizmat keramika ishlab xodimi.
Chiptasini lavozimidan ozod bo'lgan bo'lsa, pullik bo'lishi uchun ishdan bo'shatilgan xodim bonus Reels qilish huquqiga ega. Iltimos, eslab deb, bu belgilanadi uchun ishchilar kim yo'qotish, ularning bandligini ta'minlash uchun sabablar tashqi ularning qiladi, emas huquqiga ega ishsizlik foyda keyin qilganlar iste'foga dan ishlash, bundan mustasno, bu holda iste'fo uchun faqat sabab.
U yaxshi belgilash, deb Fornero isloh belgilaydi, deb ish beruvchining bor burch to'lash chipta-lavozimidan ozod bo'lgan hollarda faqat yuqorida aytib o'tilgan, qat'i nazar, yo'qmi xodimi keyin foyda olish yoki yo'q Naspi. Misol uchun, siz ichki bir xodimi, qishloq xo'jaligi xodim yoki yevropa ittifoqi tashqaridan ishchi mavsumiy etishga qachon pullik bo'lishi kerak emas.
Ish beruvchilar bo'lsa iste'foga xodim, yoki agar bandlik munosabatlar oxirida sobit muddatli shartnoma tugashidan tufayli sodir bo'ladi, hatto agar bu hissa to'lashdan ozod etildi. Bu o'limi taqdirda tufayli ham emas xodim Nihoyat, exemption, shuningdek, qurilish sohasida hovlisida oxiriga uchun shartnoma birjasi (politsiya, firmalar uchun, masalan) tomonidan sodir layoffs uchun amal qiladi. Ishsizlik ruxsat Reels, shuningdek, ham chipta lavozimidan ozod hisoblash uchun, keramika murojaat kerak Amaldagi qonunchilikka uchun tasdiqlangan ish beruvchi maximal oylik shlang qirq-biri oxirgi uch yil ichida xodim xizmat ko'rsatish, har bir o'n ikki oy uchun Reels to'lash uchun bo'lishi kerak, deb beradi.
Keyin, shlang bo'yicha shift esa uchun Reels teng bo'ladi, evro, hissasi tufayli bilan ish beruvchi hisoblanadi, uchun oxirgi o'n ikki oy ish bilan ta'minlash, qadar maksimal miqdori - ishchi munosabatlar dan katta yoki teng o'ttiz olti oy - deb oshmaydi, evro. Uchun jamoa ozod etish to'g'risida qismi kompaniyalari qoplangan yilda KONSERT, miqdori chipta bilan iborat bo'lishi hisoblab bilan bir soliq stavkasi oshdi uchun (evro uchun birinchi o'n ikki oy. Uch yil davomida, evro) Bundan tashqari, kasaba uyushmalari bir kelishuv bo'lmaganda, bu, bu holda, o'ttiz olti oy maksimal miqdori shunday qilib, uch bilan barobar bo'lishi kerak, har bir xodim uchun evro. Sifatida belgilangan tomonidan INPS ichida dumaloq qirq to'rt, ammo, agar xodim bor, keramika, deb, turli dan, yigirma to'rt va o'ttiz olti oy hissa bo'lishi kerak recalculated yilda mutanosib uchun qator oy xizmati.
